RECLUTAMIENTO 2.0
El reclutamiento 2.0 es aquel en el que la relación empresa-candidatos se establece mediante el acceso a diversas herramientas interactivas disponibles en la web 2.0 como son las redes profesionales, twitter, foros, etc. Los candidatos sacan partido a su perfil y van enfocándose en conseguir nuevos contactos profesionales mediante el networking.
La idea es que si los potenciales candidatos están ahí, las empresas también deben estarlo para interactuar y contactar con ellos.
Como redes sociales profesionales podemos encontrar LinkedIn, XING y como empresas de reclutamiento 2.0 SNTalent , JaraTech Social Technologies o theRecruitery.
HERRAMIENTAS
- FACEBOOK: Crear un perfil de la empresa con propuestas atractivas para los internautas: imágenes, fotos, textos breves, etc.
- YOUTUBE: A través de vídeos, mostrar aspectos atractivos de la organización, de los productos que se ofrecen, de las instalaciones, etc.
- LINKEDIN: Crear un perfil de empresa apelando particularmente a contactos profesionales, grupos de debate, etc.
- TWITTER: Es posible direccionar esta herramienta a la imagen de los productos y servicios de la empresa o bien, en relación con los temas que nos ocupan, utilizarla para brindar información sobre la empresa con el propósito específico de difundir las opciones de carrera que en la organización se ofrecen y otra información de interés que, indirectamente, contribuya a crear una imagen atractiva para buscadores de empleo y, además, para aquellos que podrían estar interesados en trabajar en esa organización en el futuro. Dentro de esta red social se puede, además, formar parte de diversos grupos, convocados por otras empresas, especialistas, etc., como una forma de incrementar los propios contactos.
